JUÍZA ENQUADRA EMPREGADO DE INSTITUIÇÃO FINANCEIRA COMO BANCÁRIO E RECONHECE VÍNCULO DE EMPREGO COM INSTITUIÇÃO.
Um empregado de instituição financeira teve reconhecida sua condição de bancário e obteve vínculo de emprego direto com a companhia durante todo o período trabalhado. Segundo decisão da juíza Mariana Nascimento Ferreira, da 67ª Vara do Trabalho de São Paulo, o Nubank promoveu alteração contratual fraudulenta ao transferir o profissional entre empresas do grupo econômico, […]
EMPREGADO VÍTIMA DE GORDOFOBIA NO TRABALHO SERÁ INDENIZADO POR DANOS MORAIS.
A Justiça do Trabalho condenou uma empresa a pagar indenização por danos morais de R$ 4 mil a um ex-empregado vítima de gordofobia no ambiente de trabalho. Relatos de testemunhas provaram que o gerente costumava fazer comentários depreciativos e ofensivos relacionados ao sobrepeso do ex-empregado na frente de colegas de trabalho. No entendimento da magistrada, […]
EMPRESA É CONDENADA AO PAGAMENTO DE DANOS MORAIS POR IMPOR JORNADA DE ÓCIO A TRABALHADORA.
O trabalho não é apenas uma obrigação do empregado perante o empregador, mas também um direito social garantido pela Constituição Federal. Na ação trabalhista a trabalhadora pediu indenização por danos morais após ser obrigada a permanecer na recepção da empresa, sem atividades a desempenhar, no mês anterior à sua demissão. No caso em questão, o […]
EMPREGADO QUE TEVE MOTO ROUBADA DURANTE O TRABALHO CONSEGUE RECEBER O VALOR DA EMPRESA.
A Justiça do Trabalho Reconheceu direito de um empregado a receber o valor de sua moto, usada no trabalho e que foi roubada em frente à agência da Caixa Econômica Federal. O empregado trabalhava em uma empresa de Serviços de Locação de Mão de Obra e prestava serviço terceirizado para a Caixa na limpeza das […]
GERENTE DE EMPRESA DE COSMÉTICOS RECEBERÁ R$ 40 MIL DE INDENIZAÇÃO APÓS DISPENSA DISCRIMINATÓRIA POR DOENÇA DEGENERATIVA
A Justiça do Trabalho determinou o pagamento de indenização por danos morais, no valor de R$ 40 mil, a uma gerente de vendas de uma empresa de cosméticos. Segundo a trabalhadora, ela foi dispensada de forma discriminatória, cinco dias após retornar de afastamento com atestado médico, com o diagnóstico de esclerose múltipla, que é uma […]
